Правильная система мотивации сотрудников представляет собой половину успешной работы отдела продаж франшизы памятников. Мотивацию необходимо выстроить так, чтобы сотрудники постоянно стремились повышать свою производительность.
Обратите внимание, чем более широкое ранжирование имеется в трудовом коллективе, тем более справедливую и грамотную систему мотивации можно выстроить. У нас в компании имеется пять рангов, которые сотрудники должны подтверждать аттестацией и стараться повышать.
Система «пряников»
В процессе организации системы поощрений необходимо учитывать:
- прозрачность предоставляемой информации. Каждый сотрудник должен четко понимать, сколько он заработал за определенный отрезок времени;
- мотивационный бонус зависит от должности сотрудника, а его зарплата рассчитывается согласно определенным тарифам;
- сотрудники, выполняющие план, получают бонусное вознаграждение;
- согласно системе мотивации, между специалистами, выполняющими план, и сотрудниками, пренебрегающими своими обязанностями, должно быть четкое разграничение.
Изготовление памятников, как бизнес
Приобретая нашу франшизу изготовление памятников, вы получаете уже настроенную CRM систему, предназначенную именно для бизнеса на памятниках. С ее помощью можно контролировать работу каждого специалиста. Если в компании есть опытный РОП, он сможет подсказать, на что в первую очередь обратить внимание, чтобы улучшить показатели отдела продаж.
Постоянно анализируйте как свои успехи, так и провалы. Провал сегодня, после проведенного анализа и правильных выводов, превращается в успех завтра.
Если у вас имеются вопросы, касающиеся франшизы памятников, вы можете задать их в комментариях.