Что может быть более эффективным способом нематериальной мотивации сотрудников, чем корпоратив? Что еще может помочь разом и#nbsp;сплотить коллектив, и#nbsp;обнулить накопившийся негатив?
🤔 А#nbsp;есть#nbsp;ли какая-то статистика, кто и#nbsp;как отмечает корпорат? Мы#nbsp;пошли на#nbsp;просторы интернета что-бы это выяснить) И#nbsp;вот, что нашли!
Недавнее исследование HeadHunter дает следующую статистику: в#nbsp;73% опрошенных компаний отмечать грядущий Новый год#nbsp;— крепкая традиция.
Большинство из#nbsp;них в#nbsp;качестве места проведения выбирают внешние площадки, остальные совершают совместные походы в#nbsp;клубы, кафе и#nbsp;рестораны или организуют корпоративы в#nbsp;офисе.
Примерно 17% устраивают посиделки в#nbsp;офисе после работы, не#nbsp;заморачиваясь организацией.
В#nbsp;любом из#nbsp;этих случаев большинство придерживается мнения, что корпоративные праздники#nbsp;— неотъемлемая часть жизни компании и#nbsp;очень важный элемент внутреннего#nbsp;PR!
Вот и#nbsp;мы#nbsp;придерживаемся этого мнения! И#nbsp;в#nbsp;декабре собираем всю нашу дружную компанию на#nbsp;Новогодний Корпоратив в#nbsp;Тольятти! И, да, «Вся» это не#nbsp;только наша сеть, но#nbsp;и#nbsp;франчайзи и#nbsp;их#nbsp;сотрудники тоже.
На#nbsp;самом мероприятии мы#nbsp;будем не#nbsp;только отдыхать, кушать и#nbsp;веселиться, но#nbsp;и#nbsp;пройдемся по#nbsp;результатам года: фактическим цифрам, победам, достижениям 2023 года. Проведем награждения на#nbsp;звание «Лучший сотрудник» 🥇 и#nbsp;обозначим каким#nbsp;же будет для всех нас 2024)
Для тех кто не#nbsp;в#nbsp;курсе, каждый год для нас преследует свои определенные цели. Например 2022 год#nbsp;— это был год масштабирования, а#nbsp;2023#nbsp;— повышенной коммуникации и#nbsp;выработки.
А#nbsp;вот каким будет 2024 год… Узнаем уже 22#nbsp;декабря на#nbsp;корпоративе «Гранит Памяти»)